Aşağıda astsubayların tâbi olduğu sicil rejimi; uygulanacak mevzuat, sicil üstlerinin sorumluluğu, sicil notunun terfi ve ayırma rejimindeki yeri, hukuka aykırılık sebepleri, delil stratejisi, dava açma süresi, görevli ve yetkili mahkeme, husumet ve iptal kararının sonuçları bakımından ayrıntılı biçimde incelenmektedir.

Astsubay Sicil İşlemlerine Uygulanacak Mevzuat

Astsubaylar bakımından temel kanuni dayanak, subaylarda olduğu gibi 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunu’dur. Sicil usul ve esasları ise Astsubay Sicil Yönetmeliği’nde düzenlenmiştir. Sicil belgelerinin fiilen nasıl doldurulacağını gösteren TSK Sicil Belgesi Düzenleme Kılavuzu (MKL 52-1) ile kuvvet komutanlıklarınca yayımlanan uygulama emirleri, tamamlayıcı ikincil kaynaklardır.

Astsubay sicil yönetmeliği ile subay sicil yönetmeliği, sicil üstlerinin görev ve sorumluluğuna ilişkin hükümler bakımından esas itibarıyla paraleldir. Bununla birlikte dava dilekçesinde doğru yönetmeliğe atıf yapılması zorunludur; astsubay hakkında subay sicil mevzuatının hükümlerine dayanılması, argümanın hukuki dayanağını zayıflatır ve idarenin savunmasına gereksiz bir alan açar.

Yürürlükteki metinler bakımından Mevzuat Bilgi Sistemi esas alınmalıdır. Askerî personel mevzuatı son dönemde birden çok kez değiştirildiğinden, dilekçede kullanılacak her madde numarasının yürürlük kontrolü yapılmalıdır.

Sicil Üstlerinin Görev Sorumluluğu ve Tarafsızlık Yükümlülüğü

Astsubay Sicil Yönetmeliği, sicil üstlerinin emri altındakiler hakkında sicil düzenlerken üstlük ve komutanlığın en önemli özel yetkilerinden birini kullandıklarını belirtmekte; bu görevin önemini göz önünde tutarak sicil belgelerindeki nitelikleri tam bir tarafsızlık, adalet ve vicdanî kanaatle değerlendirmekten sorumlu olduklarını hükme bağlamaktadır. Aksi durumun, ehliyetli olmayanların lâyık olmadıkları rütbe ve makamlara yükselmelerine ve dolayısıyla Silâhlı Kuvvetlerin yetenekten yoksun kişilerin elinde görevini yapamaz duruma düşmesine yol açacağı da aynı hükümde vurgulanmıştır.

Aynı düzenleme, hissî ve aşırı merhamet duygusuyla verilecek sicillerin hak eden bir başka personelin hakkını ihlal edeceğine dikkat çekmekte; sicil üstlerinin, haklarında sicil düzenleyecekleri astsubayları iyi tanımak zorunda olduklarını, bu nedenle günlük eğitim ve çalışmalarını, tavır ve hareketlerini, disiplin ve itaatini aralıksız izlemeleri, haberli ve habersiz denetlemeler, özel yazılı veya sözlü sınavlar, verecekleri özel görevler ile tatbikat ve manevralardaki tutum üzerinden tam bir kanaat edinmeye çalışmaları gerektiğini öngörmektedir.

Bu hükümlerin dava bakımından karşılığı nettir: sicil üstünün kanaati, gözleme ve belgeye dayanmak zorundadır. “Şahsi kanaatim bu yöndedir” biçimindeki bir savunma, kanaate esas alınan somut olgular ortaya konulmadıkça hukuka uygunluk sağlamaz. Kişisel duygu ve düşüncelerin sicil belgesine yansıtılması, objektiflik ilkesinin doğrudan ihlalidir.

Üç Ay Fiilen Birlikte Çalışma Şartı

Astsubay sicil mevzuatının en kritik usul kurallarından biri, bir sicil üstünün — asil veya vekil olarak — sicili düzenlenecek kimse ile o sicil dönemi içerisinde fiilen en az üç ay görev yapmadıkça sicil düzenleyememesidir. Kuralın amacı, kişinin görevdeki performansına vâkıf olabilmek için belirli bir süre birlikte çalışılmasının zorunlu olmasıdır.

Bu şartın sağlanıp sağlanmadığı personelin beyanıyla değil, idari kayıtlarla ispatlanır. Bu nedenle dilekçede sicil üstünün atama, izin, kurs ve geçici görev kayıtlarının celbi ayrıca talep edilmelidir. Sürenin hesabında kurs, izin ve istirahat gibi sürelerin yalnızca sınırlı bir bölümünün fiilî görevden sayıldığı da gözden kaçırılmamalıdır.

Sicil Notunun Terfi, Kademe İlerlemesi ve Ayırmaya Etkisi

Astsubay sicil notları; rütbe terfii, rütbe kıdemliliği, kademe ilerlemesi ve Silâhlı Kuvvetlerden ayırma işlemleri bakımından belirleyicidir. Terfi sırasındaki astsubaylar sınıfları itibarıyla sicil notu ortalaması en yüksek olandan başlanmak üzere yeterlik derecelerine göre sıralanır; sicil notu ortalaması sicil tam notunun yüzde 60’ı ve daha yukarısı olanlar, kanunda belirtilen terfi şartlarını haiz olmaları hâlinde en yüksek yeterlik derecesinden başlanmak üzere bir üst rütbeye yükseltilirler.

Sicil notu ayrıca astsubaylıktan subaylığa geçiş süreçlerinde de belirleyicidir; bu sınavlarda sicil notu ortalaması, sınav puanına eklenerek nihai başarı sıralamasını doğrudan etkilemektedir. Aynı şekilde yurt içi ve yurt dışı kurslara, akademi ve kurmay kolej eğitimlerine seçimde de belirli bir ortalamanın üzerinde olmak ve sicil belgesinde menfi kanaat bulunmamak aranmaktadır.

Astsubay Sicilinde Hukuka Aykırılığın Görünüm Biçimleri

İdari işlemin unsurları esas alındığında, astsubay sicil uyuşmazlıklarında öne çıkan hukuka aykırılık sebepleri şunlardır:

Yetki unsuru

Sicili düzenleyen kişinin, o astsubay bakımından yetkili sicil üstü sıfatını taşıyıp taşımadığı denetlenir. Yetkisiz üstçe düzenlenen sicil yetki yönünden sakattır. Sicil üstü ile personel arasında mevzuatta gösterilen düzeyde hısımlık bulunması hâli de bu başlık altında incelenir.

Şekil ve usul unsuru

Sicilin öngörülen zamanda düzenlenmesi, belgenin bütün bölümlerinin usulüne uygun doldurulması, zorunlu hâllerde gerekçe yazılması ve gereken hâllerde ayrılış sicilinin düzenlenmesi aranır. Ayırt edici nitelikler bölümünün boş bırakılması ve kanaat hanelerinin doldurulmaması, astsubay dosyalarında en sık rastlanan şekil sakatlığıdır. Belirli niteliklerin işaretlenmesi hâlinde belge ekleme zorunluluğuna uyulmaması da aynı kapsamda değerlendirilir; aksi hâlde kademe ilerlemesi yapamayacak seviyeye düşürülen bir sicilin gerekçesiz düzenlenebilmesi gibi bir sonuç doğar ki, buna hukukilik atfedilemez.

Sebep unsuru

Düşük not ve menfi kanaat somut bilgi ve belgeye dayanmak zorundadır. Sicil döneminde adli veya idari soruşturma bulunmaması, disiplin cezası verilmemiş olması, ikaz yapılmamış olması ve aksine takdirname düzenlenmiş olması, sebep unsurunun sakatlandığına ilişkin güçlü karinelerdir. Sicil dönemi dışında gerçekleşen fiillere dayanılarak not düşürülmesi de sebep unsurunu sakatlar.

Konu unsuru

Tek bir disiplin cezasının bütün nitelik hanelerine yansıtılması ölçülülüğe aykırıdır; ceza, mahiyeti itibarıyla ancak ilgili haneyi etkileyebilir. Hafif nitelikteki bir cezanın notu yüzde 60 eşiğinin altına indirecek biçimde kullanılması da aynı başlıkta değerlendirilir.

Maksat unsuru

Sicilin kişisel husumet veya misilleme saikiyle düşürüldüğü iddiası, somut karinelerle desteklenmelidir. Şikâyet, dava, tutanak ve yazışma gibi belgeler bu iddianın taşıyıcısıdır.

Belgeler Arasındaki Çelişki Neden İptal Sebebidir?

Astsubay dosyalarında sıkça karşılaşılan bir başka durum, aynı sicil dönemine ilişkin belgeler arasındaki sayısal çelişkidir. Örneğin sicil belgesinde fizikî yeterlilik değerlendirme testi notunun sıfır gösterilmesine karşılık, aynı yılın sicil özet formunda bu notun başarılı düzeyde yer alması, işlemin denetlenebilirliğini ortadan kaldırır. Hangi verinin esas alındığı belirlenemeyen bir değerlendirmenin objektif olduğu savunulamaz.

Bu tür çelişkilerin tespiti için sicil belgesinin aslı ile sicil özet formunun birlikte celbi talep edilmelidir. Aynı şekilde, sicil notu ile serbest kanaat bölümündeki değerlendirmelerin birbiriyle uyumlu olup olmadığı da denetlenmelidir; notun başarılı seviyede olmasına rağmen kanaat bölümünde olumsuz ifadelere yer verilmesi, ya da tersi bir tablo, değerlendirmenin tutarlılığına gölge düşürür ve iptal sebebi olarak ileri sürülebilir.

Sıralı sicil üstlerinin verdiği notlar arasındaki fahiş fark da bağımsız bir iptal sebebidir. Birinci ve ikinci sicil üstünce üstün başarılı seviyede takdir edilen bir astsubayın, üçüncü sicil üstünce belirgin biçimde düşük notla değerlendirilmesi ve bu farkın gerekçelendirilememesi, salt takdir yetkisine dayanılarak yapılan bir değerlendirmenin tarafsız ve adil sayılamayacağını gösterir.

Delil Envanteri ve Ara Karar Talepleri

Sicil uyuşmazlıkları belge davasıdır. Dava açılmadan önce şu envanterin çıkarılması gerekir: nasıp tarihinden itibaren bütün yıllara ait sicil notu dökümü, takdirname ve başarı belgeleri, ödül ve şerit rozet kayıtları, disiplin durumunu gösterir belge, kurs ve denetleme sonuçları, fizikî yeterlilik testi sonuçları, kıdem sıra listeleri ve varsa sicil üstüyle yaşanan uyuşmazlığa ilişkin yazışmalar.

İdarenin tekelinde bulunan belgeler ise ara kararla istenmelidir. Dilekçede celbi talep edilecek belgeler tek tek sayılmalıdır:

• Dava konusu yıla ait astsubay sicil belgesinin bütün bölümleriyle onaylı örneği,
• İlgili yıla ait sicil özet formu,
• Sicil üstlerinin kimlikleri, rütbeleri ve görev süreleri ile personelle fiilen birlikte çalıştıkları süreyi gösterir kayıtlar,
• Sicil döneminde yürütülen soruşturma ve verilen disiplin cezalarına ilişkin kayıtlar,
• Düşük nota ve menfi kanaate esas alınan somut bilgi, belge ve tutanaklar,
• Varsa sicil değerlendirme ve denetleme kurulu tutanakları.

İptal davasında işlemin hukuka uygunluğunu ortaya koyma yükü idarededir. Sicil belgesi gizli tutulduğu ve personelin elinde bulunmadığı için bu yük daha da ağırlaşır: idare, düşük notun sebebini gösteren belgeleri sunamıyorsa işlem sebep unsuru yönünden sakattır. Mahkemenin ara kararına rağmen belge gönderilmemesi, uygulamada davacı lehine değerlendirilmektedir.

Dava Açma Süresi ve Muttali Olma Tarihi

2577 sayılı Kanun’un 7. maddesi uyarınca genel dava açma süresi altmış gündür. Ancak astsubay sicil belgeleri gizlilik dereceli olup personele tebliğ edilmediğinden, sürenin işlemin tesis tarihinden başlatılması mümkün değildir. Yerleşik içtihat, sürenin ilgilinin dava konusu sicile muttali olduğu tarihten itibaren işlemeye başlayacağını kabul etmektedir.

Muttali olma çoğunlukla dolaylı gerçekleşir: kıdem sıra listesinde beklenmedik gerileme, terfi edememe, kademe ilerlemesinin yapılmadığının anlaşılması, subaylığa geçiş başvurusunun reddi veya kursa seçilmeme gibi. Kıdem sıra listesindeki değişikliği görmenin tek başına sicilin tamamına muttali olmak anlamına gelmeyeceği de kabul edilmektedir. Buna karşılık öğrenmeden sonra beklenmesi risklidir; öğrenme tarihi dilekçede açıkça gerekçelendirilmeli ve dava bu tarihten itibaren altmış gün içinde açılmalıdır.

Görevli ve Yetkili Mahkeme ile Husumet

Görevli yargı yeri idare mahkemesidir. Askerî Yüksek İdare Mahkemesi 2017 yılında kaldırıldığından “askerî idare mahkemesi” adı altında ayrı bir merci bulunmamaktadır; ancak AYİM’in sicil uyuşmazlıklarında geliştirdiği ilkeler emsal değerini korumaktadır.

Yetki bakımından genel kural İYUK m.33/3 olup, kamu görevlilerinin sicil ve diğer özlük haklarına ilişkin davalarda ilgilinin görevli bulunduğu yer idare mahkemesini yetkili kılar.

Buna karşılık İYUK m.20/C (Ek: 24/6/2021 tarihli ve 7329 sayılı Kanun m.16), Millî Savunma Bakanlığı kadrolarında çalışan kamu görevlilerini ilgilendiren ve askerî hizmete ilişkin uyuşmazlıklara özgü bir kural getirmiş; anılan fıkraya 7415 sayılı Kanun’un 8. maddesiyle (RG: 13/7/2022) eklenen cümleyle, bu uyuşmazlıkların çözümünde ilgilinin görev yaptığı yerin idari yargı yetkisi yönünden bağlı olduğu bölge idare mahkemesinin bulunduğu yerdeki idare mahkemesi yetkili kılınmıştır.

Husumet bakımından: Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri bünyesindeki astsubaylar Millî Savunma Bakanlığı’na; Jandarma Genel Komutanlığı bünyesindeki astsubaylar Jandarma Genel Komutanlığı’na; Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesindekiler ise Sahil Güvenlik Komutanlığı’na karşı dava açar. İçişleri Bakanlığı bünyesindeki personel bakımından m.20/C’nin uygulanıp uygulanmayacağı tartışmalı olduğundan, dilekçede yetki dayanağı açıkça gösterilmelidir.

Dava Dilekçesinin Kurgulanması

Dilekçe, İYUK m.3’te sayılan unsurları eksiksiz taşımalıdır. Sicil davalarında tebliğ bulunmadığından, “işlemin yazılı bildirim tarihi” hanesinde öğrenme tarihi belirtilmeli ve öğrenmenin hangi olayla gerçekleştiği açıklanmalıdır.

Gövde üç bölümden oluşmalıdır: maddi olayın kronolojik anlatımı (safahat, ödül ve takdir kayıtları, disiplin durumu, düşüşün ortaya çıkışı), hukuki sebepler (unsur tasnifine göre) ve talep sonucu. Talep sonucunda yalnızca sicil notunun değil, olumsuz kanaatlerin de iptali; sicile bağlı işlemler varsa onların da iptali; sicilin özlük dosyasından çıkarılması ve yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı idareye yükletilmesi istenmelidir.

Yürütmenin durdurulması talebi, kural olarak zorunlu değildir. Ancak subaylığa geçiş sınavı takvimi işliyorsa, yaklaşan bir terfi kurulu varsa ya da ayırma süreci başlamışsa talep edilmeli; hangi hakkın hangi tarihte telafisiz kaybedileceği somut olarak gösterilmelidir.

İptal Kararından Sonra Yapılması Gerekenler

İptal kararı işlemi tesis edildiği andan itibaren ortadan kaldırır ve idare, İYUK m.28 uyarınca kararın gereğini otuz gün içinde yerine getirmek zorundadır. Uygulamada bu, iptal edilen notun sicil safahatından çıkarılması veya karara uygun biçimde düzeltilmesi anlamına gelir.

Ancak kararın fiilî sonuç doğurabilmesi için ek adımlar gerekir. Terfi edilememesi, kademe ilerlemesi yapılamaması ya da subaylığa geçilememesi gibi sonuçların giderilmesi için bu işlemlerin de dava konusu edilmiş olması veya iptal kararı sonrasında idareye başvurularak yeniden değerlendirme istenmesi gerekir. Parasal kayıplar bakımından tam yargı davası yolu açık olup, yoksun kalınan aylık farkları hak ediş tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle talep edilmelidir.

Sicil Değerlendirme ve Denetleme Kurulunun İdari Denetimi

Sicil sisteminde yargısal denetimden önce işleyen bir idari denetim mekanizması bulunmaktadır. Kuvvet personel başkanlıkları bünyesinde oluşturulan sicil değerlendirme ve denetleme kurulları, sicil üstlerinin takdir yetkisini objektif sınırlar içinde kullanıp kullanmadığını incelemekle görevlidir. Bu kurullar, personelin geçmiş yıllardaki değerlendirme notlarından hareketle bir sicil alma eğilimi belirlemekte; o yılın notu bu eğilimin belirgin biçimde dışına çıktığında dosyayı incelemeye almaktadır.

Kurulun, incelemesi sonucunda sicil üstünün kasıtlı veya keyfî davrandığını tespit etmesi hâlinde ilgili sicili idari yoldan geçersiz kılabilmesi mümkündür. Bu, sicil sisteminin kendi içinde bir düzeltme imkânı barındırdığını gösterir ve dava bakımından iki sonuç doğurur.

Birincisi, kurul kayıtları güçlü bir delil kaynağıdır. Dava konusu sicil, personelin eğiliminin dışında kaldığı hâlde kurulca incelemeye alınmamışsa, bu durum idari denetimin işletilmediğini gösterir ve dilekçede vurgulanmalıdır. Buna karşılık dosya incelemeye alınmış ancak sicil aynen bırakılmışsa, bu kararın gerekçesinin dosyaya sunulması istenmelidir; gerekçesiz bir kurul kararı, işlemin denetlenebilirliğini artırmaz.

İkincisi, kurulun varlığı idarenin “takdir yetkisi mutlaktır” savunmasını zayıflatır. Mevzuat, takdirin sınırlarını kendi içinde denetleyecek bir yapı öngörmüşse, bu yetkinin sınırsız olmadığı bizzat idare tarafından kabul edilmiş demektir. Bu nedenle dilekçede kurul kayıtlarının ara kararla celbi ayrıca talep edilmelidir.

Yargılama Usulü ve Kanun Yolları

Astsubay sicil iptal davası idare mahkemesinde, yazılı yargılama usulüne göre görülür. İnceleme dosya üzerinden yapıldığından, iddiaların tamamının dilekçede yazılı ve belgeye bağlı biçimde ortaya konulması gerekir. Sözlü olarak tamamlanabilecek bir eksiklik bulunmadığından, delil listesinin dilekçeyle birlikte eksiksiz sunulması esastır.

Duruşma talebi, iptal davalarında taraflardan birinin isteğine bağlıdır ve dava dilekçesinde ileri sürülebilir. Sicil üstüyle yaşanan bir husumetin veya birlik içi somut bir olayın aktarılması gereken dosyalarda bu talep düşünülmelidir.

Dava açılışında başvurma harcı, karar ve ilam harcı ile posta gideri yatırılır. Eksiklik hâlinde mahkemenin verdiği süre içinde tamamlama yapılmazsa dava açılmamış sayılır. Uygulamada bu husus zaman zaman gözden kaçmakta ve esasa girilmeden dosya kapanmaktadır.

Karara karşı tebliğden itibaren otuz gün içinde bölge idare mahkemesine istinaf başvurusu yapılabilir. İYUK m.46’da sayılan davalar dışında istinaf mercii kararları kural olarak kesin olduğundan, sicil uyuşmazlıklarında bölge idare mahkemesi çoğu zaman son karar merciidir. İlk derecede reddedilen bir davanın istinafta kaldırılarak sicilin iptal edildiği örnekler bulunduğundan, olumsuz karar hâlinde bu yolun işletilmesi ihmal edilmemelidir.

TSK Sicil Notunun İptali Davası

TSK Personeli Görevden Çıkarma Dava Dilekçesi

Sicil İptal Davası

Sıkça Sorulan Sorular

Astsubay sicil belgemi görebilir miyim?

Sicil belgeleri gizlilik dereceli olduğundan personele rutin olarak verilmez. Belgenin dosyaya celbi, dava açıldıktan sonra mahkemeden talep edilir.

Ayırt edici nitelikler bölümü boş bırakılmışsa bu iptal sebebi midir?

Evet, şekil unsuru yönünden sakatlık oluşturur. Zorunlu hâllerde gerekçe yazılmaksızın ve nitelik haneleri doldurulmaksızın notun düşürülmesi, işlemin denetlenebilirliğini ortadan kaldırır.

Sicil belgesi ile sicil özet formu arasında çelişki var; ne yapmalıyım?

Her iki belgenin de ara kararla celbi talep edilmeli ve çelişki dilekçede somut olarak gösterilmelidir. Hangi verinin esas alındığı belirlenemeyen bir değerlendirmenin objektif olduğu savunulamaz.

Astsubaylıkta terfi için gereken sicil ortalaması nedir?

Terfi sırasındaki astsubaylar yeterlik derecelerine göre sıralanır; sicil notu ortalaması sicil tam notunun yüzde 60’ı ve daha yukarısı olanlar, kanuni terfi şartlarını taşımaları hâlinde bir üst rütbeye yükseltilir.

Disiplin cezam var; dava açmam anlamsız mı?

Hayır. Değerlendirilecek husus, cezanın mahiyetiyle sicildeki düşüşün orantılı olup olmadığıdır. Hafif nitelikteki bir cezanın bütün nitelik hanelerine yansıtılması ve notu yüzde 60 eşiğinin altına indirmesi ölçüsüzdür.

Sicil üstümle üç ay birlikte çalışmadık; nasıl ispatlanır?

Bu husus idari kayıtlarla ispatlanır. Sicil üstünün atama, izin, kurs ve geçici görev kayıtlarının celbi dilekçede ayrıca talep edilmelidir.

Subaylığa geçiş sınavına giremedim; sicil davası bunu düzeltir mi?

Yalnızca sicilin iptali istenirse ret işlemi ayakta kalabilir. Sicil iptali talebiyle birlikte başvurunun reddine ilişkin işlemin de iptali istenmelidir.

Nasbımdan sonraki ilk sicilim düşük verildi; safahat karinesi işler mi?

Karşılaştırılacak geçmiş bulunmadığı hâllerde safahat karinesi zayıflar; ancak bu durumda sebep unsuru ve şekil unsuruna ilişkin argümanlar öne çıkar. Sicil döneminde ceza ve olumsuz kanaat bulunmaması, aksine takdirname düzenlenmiş olması belirleyicidir.

Dava dosya üzerinden mi görülür?

İdari yargıda kural olarak yazılı yargılama usulü uygulanır ve inceleme dosya üzerinden yapılır. Bu nedenle dilekçenin ve eklerinin niteliği belirleyicidir. Duruşma talebi istisnai olup mevzuattaki şartlara tâbidir.

İptal kararı sonrası maaş farkı alabilir miyim?

Yoksun kalınan parasal haklar tam yargı davası yoluyla talep edilir. Bu talep iptal davasıyla birlikte ya da iptal kararının kesinleşmesinden sonra ayrı dava olarak ileri sürülebilir.

Sicil değerlendirme ve denetleme kurulu nedir?

Kuvvet personel başkanlıkları bünyesinde oluşturulan ve sicil üstlerinin takdirini objektif sınırlar içinde kullanıp kullanmadığını inceleyen idari denetim organıdır. Kurul kayıtlarının ara kararla celbi dilekçede talep edilmelidir.

Dava dosya üzerinden mi görülür?

Kural olarak evet; idari yargıda yazılılık ilkesi geçerlidir. İptal davalarında taraflardan birinin talebi üzerine duruşma yapılması ise mümkündür.

İlk derecede davam reddedilirse ne yapabilirim?

Tebliğden itibaren otuz gün içinde bölge idare mahkemesine istinaf başvurusunda bulunulabilir. Uygulamada ilk derece ret kararının kaldırılarak sicilin iptal edildiği örnekler bulunmaktadır.

Sonuç

Astsubay sicil uyuşmazlıklarında dosyanın gücü, sicil belgesinin bütün bölümleriyle incelenmesinden doğar. Sayısal not kadar, nitelik hanelerinin doldurulup doldurulmadığı, gerekçe zorunluluğuna uyulup uyulmadığı, kanaat bölümüyle notun uyumlu olup olmadığı ve sicil üstünün üç ay şartını sağlayıp sağlamadığı belirleyicidir.

En sık yapılan hata, davanın yalnızca not üzerinden kurulması ve sicile bağlanan sonuçların talep dışında bırakılmasıdır. İkinci hata ise öğrenme tarihinin gerekçelendirilmemesidir. Bu iki hususa dikkat edilmesi, davanın hem kabul edilebilirliğini hem de fiilî sonucunu doğrudan belirler.

Yasal uyarı: Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her uyuşmazlık kendi maddi vakıaları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Av. Feyza Nur Serttaş